Salaire policier 2026 : grille par grade

Un policier débutant — Gardien de la Paix en début de carrière — perçoit environ 1 850 € brut par mois après titularisation, soit environ 1 480 € net. À cela s'ajoutent plusieurs primes qui portent le revenu réel à 1 700–1 900 € net dès les premières années : l'Indemnité de Sujétions Spéciales (ISS, ~450 €/mois), la Prime de Résultats Exceptionnels (PRE, variable selon les résultats collectifs), et les majorations pour travail de nuit et week-end. La grille progresse avec l'ancienneté et les promotions internes : un Brigadier touche ~2 300 € brut, un Major ~2 700 €, un Lieutenant de Police ~2 600 €, un Capitaine ~3 200 €, un Commandant ~3 800 €, un Commissaire ~4 500 €. Pendant la formation initiale de 12 mois à l'École Nationale de Police, le statut de fonctionnaire stagiaire donne droit à ~1 650 € brut/mois. La grille indiciaire de la Police nationale est révisée en fonction du point d'indice de la fonction publique, fixé par décret gouvernemental.

Mis à jour le 28 mars 2026 · Sources : grilles indiciaires de la fonction publique, police-nationale.interieur.gouv.fr

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Ce qu'il faut retenir en 30 secondes

Grade	Salaire brut mensuel	Salaire net estimé	Primes incluses
Élève gardien (formation ENP)	~1 650 €	~1 320 €	Non
Gardien de la paix (début)	~1 850 €	~1 480 €	Non
Gardien de la paix (5 ans)	~2 100 €	~1 680 €	Non
Brigadier	~2 300 €	~1 840 €	Non
Brigadier-chef	~2 500 €	~2 000 €	Non
Major	~2 800 €	~2 240 €	Non

Attention : ces montants sont hors primes. Un gardien de la paix touche en réalité 200 à 500 € de primes mensuelles en plus du traitement de base. Voir la section primes ci-dessous.

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1. Grille de salaire du gardien de la paix (corps d'encadrement et d'application)

Le gardien de la paix appartient au corps d'encadrement et d'application de la Police nationale (catégorie B de la fonction publique). Sa rémunération est fixée par un indice majoré qui évolue avec l'ancienneté et les promotions.

1.1 Gardien de la paix — échelon par échelon

Échelon	Durée dans l'échelon	Indice majoré	Salaire brut mensuel
1er échelon	1 an	367	~1 835 €
2e échelon	1 an	372	~1 860 €
3e échelon	2 ans	381	~1 905 €
4e échelon	2 ans	393	~1 965 €
5e échelon	2 ans	412	~2 060 €
6e échelon	2 ans	430	~2 150 €
7e échelon	2 ans	445	~2 225 €
8e échelon	3 ans	462	~2 310 €
9e échelon	3 ans	478	~2 390 €
10e échelon	—	504	~2 520 €

Calcul : indice majoré x valeur du point d'indice (4,92 € au 1er janvier 2026).

1.2 Brigadier de police

Le grade de brigadier est accessible après 4 ans de service effectif minimum et réussite d'un examen professionnel.

Échelon	Indice majoré	Salaire brut mensuel
1er échelon	448	~2 205 €
3e échelon	478	~2 350 €
6e échelon	515	~2 535 €
9e échelon (dernier)	562	~2 765 €

1.3 Brigadier-chef de police

Échelon	Indice majoré	Salaire brut mensuel
1er échelon	478	~2 350 €
5e échelon	530	~2 610 €
8e échelon (dernier)	590	~2 905 €

1.4 Major de police

Le major est le grade le plus élevé du corps d'encadrement et d'application. L'accès se fait par examen professionnel après plusieurs années comme brigadier-chef.

Échelon	Indice majoré	Salaire brut mensuel
1er échelon	515	~2 535 €
4e échelon	575	~2 830 €
Échelon spécial	627	~3 085 €

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2. Salaire pendant la formation à l'école de police

Bonne nouvelle : dès le premier jour de formation, vous êtes rémunéré. Le statut d'élève gardien de la paix est un statut de fonctionnaire stagiaire.

Période	Salaire brut mensuel	Salaire net estimé
12 mois à l'ENP	~1 650 €	~1 320 €
Stage en commissariat (inclus dans les 12 mois)	~1 650 €	~1 320 €

L'hébergement en école de police est possible (internat), ce qui réduit significativement les frais de logement pendant la formation.

En savoir plus sur la formation à l'école de police →

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3. Toutes les primes d'un policier en 2026

Les primes représentent une part importante du revenu réel d'un policier. Voici les principales :

3.1 Indemnité de Sujétions Spéciales de Police (ISSP)

C'est la prime la plus importante : elle compense les contraintes du métier (horaires décalés, risques, disponibilité).

Grade	Taux ISSP	Montant mensuel estimé
Gardien de la paix	21 % du traitement brut	~385 €
Brigadier	21 %	~465 €
Brigadier-chef	21 %	~505 €
Major	25 %	~630 €

3.2 Prime de Résultats Exceptionnels (PRE)

Prime annuelle versée en une ou deux fois, liée aux résultats du service. Montant variable : 400 à 800 €/an selon les services.

3.3 Indemnités horaires

Type	Montant indicatif
Heures de nuit (21h–6h)	Majoration de 100 %
Heures de dimanche/jour férié	Majoration variable
Astreinte	~10 € par période d'astreinte

3.4 Indemnité de résidence

Elle dépend de la zone géographique d'affectation :

Zone	Taux
Zone 1 (Paris, Île-de-France)	3 % du traitement brut
Zone 2 (grandes agglomérations)	1 % du traitement brut
Zone 3 (reste du territoire)	0 %

3.5 Supplément familial de traitement (SFT)

Pour les policiers ayant des enfants à charge : 2,29 € à 200+ €/mois selon le nombre d'enfants (barème standard de la fonction publique).

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4. Salaire net réel : combien touche vraiment un policier ?

En combinant le traitement de base et les primes, voici une estimation réaliste du salaire net mensuel :

Profil	Traitement net	Primes nettes	Total net mensuel
Gardien débutant (hors IDF)	~1 480 €	~300 €	~1 780 €
Gardien débutant (IDF)	~1 480 €	~350 €	~1 830 €
Gardien 5 ans (hors IDF)	~1 680 €	~350 €	~2 030 €
Gardien 5 ans (IDF)	~1 680 €	~400 €	~2 080 €
Brigadier 10 ans	~2 000 €	~450 €	~2 450 €
Major fin de carrière	~2 240 €	~550 €	~2 790 €

Ces estimations incluent l'ISSP et l'indemnité de résidence. Elles n'incluent pas les heures supplémentaires, la PRE et le SFT qui varient selon les situations individuelles.

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5. Comparaison avec la gendarmerie et la police municipale

Critère	Gardien de la paix (PN)	Gendarme (SOG)	Policier municipal
Salaire brut débutant	~1 850 €	~1 750 €	~1 600–1 700 €
ISSP / NBI	21 % (ISSP)	Logé gratuitement (en caserne)	Variable selon commune
Logement	Non fourni (sauf cas rares)	Fourni gratuitement	Non fourni
Avantage net logement	—	~500–800 €/mois d'économie	—
Évolution max (corps EA)	Major ~3 085 € brut	Adjudant-chef ~2 900 € brut	Brigadier-chef ~2 400 € brut
Retraite	Bonification 1/5e (départ à 57 ans)	Bonification 1/5e (départ à 57 ans)	Droit commun (62-64 ans)

Le gendarme est logé gratuitement (ou reçoit une indemnité compensatrice), ce qui change radicalement le calcul. À salaire brut légèrement inférieur, le gendarme peut avoir un pouvoir d'achat équivalent ou supérieur grâce à l'économie de loyer.

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6. Salaire des officiers et commissaires

Pour les candidats qui visent un grade supérieur au gardien de la paix :

6.1 Officier de police (concours Bac+3)

Échelon	Indice majoré	Salaire brut mensuel
Lieutenant (début)	425	~2 090 €
Capitaine (8 ans)	600	~2 950 €
Commandant	690+	~3 400 €+

En savoir plus sur le concours Officier de Police →

6.2 Commissaire de police (concours Bac+5)

Échelon	Salaire brut mensuel
Commissaire stagiaire	~2 500 €
Commissaire (5 ans)	~3 500 €
Commissaire divisionnaire	~4 500 €+

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7. Comment augmenter son salaire dans la police ?

Plusieurs leviers permettent d'augmenter sa rémunération au fil de la carrière :

1. L'ancienneté — passage automatique d'échelon (tous les 1 à 3 ans)
2. Les examens professionnels — promotion brigadier, brigadier-chef, major
3. Le concours interne — accéder au corps des officiers (lieutenant) sans Bac+3
4. Le choix d'affectation — les services en Île-de-France, de nuit, ou en unités spécialisées (BAC, BRI, PJ) offrent davantage de primes
5. Les heures supplémentaires — elles sont rémunérées ou récupérées

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FAQ — Salaire policier

Combien gagne un policier débutant en 2026 ? Un gardien de la paix fraîchement titularisé gagne environ 1 850 € brut par mois (hors primes), soit environ 1 480 € net. Avec l'ISSP (21 % du traitement), le salaire net réel atteint environ 1 780 € en province et 1 830 € en Île-de-France.

Quel est le salaire net d'un gardien de la paix ? Le salaire net d'un gardien de la paix varie de ~1 480 € (début, hors primes) à ~2 000 € (5 ans d'ancienneté, hors primes). Avec les primes (ISSP, résidence), comptez 1 780 à 2 080 € net réels selon la zone d'affectation.

Les policiers touchent-ils un 13e mois ? Non, il n'y a pas de 13e mois dans la fonction publique. En revanche, la Prime de Résultats Exceptionnels (PRE) est versée une à deux fois par an et peut représenter 400 à 800 € par versement.

Le salaire pendant la formation est-il suffisant pour vivre ? Le salaire de stagiaire est d'environ 1 320 € net par mois. L'hébergement en école de police (internat) est possible et peu coûteux, ce qui allège significativement le budget. Beaucoup d'élèves gardiens vivent correctement avec ce salaire pendant les 12 mois de formation.

Quelle est la retraite d'un policier ? Les policiers bénéficient d'une bonification de service (1/5e du temps) et peuvent partir à la retraite à partir de 57 ans (catégorie active). La pension est calculée sur les 6 derniers mois de traitement, ce qui favorise les policiers ayant atteint un grade élevé.

Comment passer de gardien de la paix à officier ? Deux voies : le concours interne d'officier (accessible après 4 ans de service, sans condition de diplôme) ou le tableau d'avancement pour les grades de brigadier, brigadier-chef et major (examen professionnel). Le concours interne est la voie royale pour un saut de rémunération significatif.

Comment est calculé exactement le salaire d'un policier (indice, primes, nuit, week-end) ? Le salaire d'un policier repose sur quatre composantes cumulées. (1) Le traitement de base : indice majoré × valeur du point d'indice (4,92 € au 1er janvier 2026). Un gardien de la paix 1er échelon à l'indice 367 perçoit ainsi 1 835 € brut. (2) L'ISSP (21 % du traitement brut pour le corps EA), soit ~385 €/mois en début de carrière. (3) L'indemnité de résidence : 3 % en Île-de-France, 1 % dans les grandes agglomérations, 0 % ailleurs. (4) Les majorations horaires : 100 % de majoration pour les heures travaillées entre 21 h et 6 h, majoration variable pour les dimanches et jours fériés. En additionnant tous ces éléments, un gardien débutant en IDF touche environ 1 830 € net réel par mois, contre 1 780 € en province. Les heures supplémentaires (RHSE) sont rémunérées ou récupérées selon le service.

Comment optimiser légalement sa rémunération dans la police ? Plusieurs leviers permettent d'augmenter ses revenus sans quitter le corps. (1) Le choix d'affectation : les services en Île-de-France déclenchent la prime de résidence à 3 % ; les unités spécialisées (BAC, BRI, PJ, RAID) ouvrent droit à des indemnités spécifiques (NSA, prime de risque). (2) Les promotions internes : passer brigadier après 4 ans de service ajoute ~350–400 € brut/mois ; le grade de major représente +600 € brut. (3) Le concours interne d'officier : après 4 ans de service, accéder au grade de lieutenant fait bondir la rémunération de 600 € brut ou plus. (4) Le travail de nuit systématique : les majorations nocturnes (100 %) peuvent représenter 200–400 € supplémentaires par mois selon le rythme. (5) Les heures supplémentaires : dans certains services en tension, elles génèrent un complément régulier. La combinaison affectation IDF + nuit + promotion brigadier-chef peut ajouter 600–900 € net par mois par rapport à un gardien en poste de jour en province.

Comment gérer son budget et son épargne dans un métier à risques comme la police ? La carrière policière présente des spécificités financières à anticiper. Côté positif : emploi stable, progression salariale automatique tous les 1 à 3 ans, et départ à la retraite possible dès 57 ans (catégorie active) grâce à la bonification du 1/5e. Côté risque : un accident de service peut entraîner un reclassement temporaire ou définitif avec baisse de revenu ; les mutations géographiques compliquent les projets immobiliers ; les horaires décalés rendent difficile une gestion financière "classique". Bonnes pratiques recommandées : (1) Constituer une réserve de précaution de 3 à 6 mois de charges fixes avant tout engagement immobilier. (2) Souscrire une prévoyance complémentaire (au-delà de la mutuelle CASP) couvrant l'incapacité de travail en cas d'accident de service. (3) Raisonner en termes de pension nette à la retraite, calculée sur les 6 derniers mois de traitement brut — plus le grade atteint est élevé au moment du départ, plus la pension est conséquente. La régularité du revenu public est un avantage majeur pour les projets de long terme.