Salaire police municipale 2026

Un gardien-brigadier de police municipale débute en 2026 à 1 806,66 € brut par mois, soit environ 1 434 € net hors primes, et termine sa carrière dans ce grade à 2 092,18 € brut. Un brigadier-chef principal évolue de 1 836,20 € à 2 500,77 € brut. Mais ces montants ne représentent qu'une partie de la rémunération réelle : depuis le 1er janvier 2025, un nouveau régime indemnitaire, l'ISFE, peut ajouter jusqu'à 30 % du traitement pour un agent de police municipale, plus une part variable annuelle pouvant atteindre 5 000 €.

C'est le point que la plupart des pages en ligne n'ont pas encore intégré : elles décrivent encore l'ancienne « indemnité spéciale de fonction » à 20 %, supprimée. Ce guide donne la grille indiciaire à jour de chaque grade, explique le nouveau régime indemnitaire, et détaille ce qui fait varier le salaire d'une commune à l'autre.

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Tableau récapitulatif — salaire police municipale 2026

Grade	Catégorie	Brut mensuel (début → fin)	Net estimé hors primes
Gardien-brigadier / brigadier	C	1 806,66 € → 2 092,18 €	1 434 € → 1 661 €
Brigadier-chef principal	C	1 836,20 € → 2 500,77 €	1 457 € → 1 985 €
Chef de service de PM	B	1 836,20 € → 2 500,77 €	1 457 € → 1 985 €
Chef de service principal de 2e classe	B	1 851,00 € → 2 653,38 €	1 469 € → 2 106 €
Chef de service principal de 1re classe	B	1 954,34 € → 2 914,29 €	1 551 € → 2 313 €

Montants calculés sur la valeur du point d'indice de 4,92278 €, gelée depuis le 1er juillet 2023 (décret n° 2023-519) et reconduite sans revalorisation pour 2026. Le net indiqué correspond à environ 79 % du brut, hors régime indemnitaire, hors supplément familial et hors indemnité de résidence.

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1. Comment se calcule un salaire de police municipale

Le policier municipal est un fonctionnaire territorial. Sa rémunération de base ne dépend ni de la commune, ni d'une négociation : elle découle mécaniquement d'un indice.

Le calcul tient en une ligne :

Traitement brut mensuel = indice majoré (IM) × 4,92278 €

Un gardien-brigadier au 1er échelon est à l'indice majoré 367. Son traitement brut est donc de 367 × 4,92278 = 1 806,66 €. Rien d'autre n'intervient dans ce socle.

Deux conséquences pratiques :

• Le traitement de base est identique partout en France. Un gardien-brigadier débutant perçoit le même traitement à Perpignan, à Lille ou à Bordeaux. Ce qui varie d'une commune à l'autre, c'est le régime indemnitaire — et l'écart peut être considérable (voir section 4).
• La progression est automatique. Le passage d'un échelon au suivant se fait à l'ancienneté, selon une durée fixée par la grille. Elle ne dépend pas d'un résultat au mérite.

La valeur du point d'indice est gelée pour la troisième année consécutive en 2026. Aucune revalorisation générale n'a été actée : à échelon constant, le traitement brut de 2026 est identique à celui de 2024.

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2. Grille indiciaire du gardien-brigadier (catégorie C)

C'est le grade de recrutement, celui auquel donne accès le concours de gardien-brigadier de police municipale. Il relève de l'échelle de rémunération C2 et compte 12 échelons.

Échelon	Indice majoré	Brut mensuel	Net estimé
1	367	1 806,66 €	≈ 1 434 €
2	369	1 816,51 €	≈ 1 442 €
3	370	1 821,43 €	≈ 1 446 €
…	…	…	…
12 (terminal)	425	2 092,18 €	≈ 1 661 €

Pour accéder à ce grade, il faut réussir le concours : les conditions, les épreuves et la suite du parcours sont détaillées dans notre guide du recrutement en police municipale et sur la page du concours de police municipale.

« Gardien-brigadier » ou « brigadier » ?

C'est une confusion très fréquente, et elle a une réponse simple : ce sont les mêmes fonctions et la même grille.

Le grade s'appelle officiellement gardien-brigadier. Après quatre années de services effectifs dans le grade, l'agent prend l'appellation de brigadier. Il ne s'agit pas d'un avancement de grade et cela n'ouvre droit à aucune revalorisation : c'est un changement de dénomination. Le salaire continue de progresser uniquement par les échelons.

Le grade « chef de police municipale »

Vous le rencontrerez encore sur des pages anciennes. Ce grade est en voie d'extinction depuis 2017 : il n'est plus accessible, et seuls les agents qui le détenaient déjà le conservent. Ne le prenez pas en compte dans un projet de carrière.

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3. Grille indiciaire du brigadier-chef principal

C'est le grade d'avancement de la catégorie C, accessible par avancement au choix, sur inscription à un tableau annuel d'avancement. Il compte 10 échelons.

Échelon	Indice brut	Indice majoré	Brut mensuel	Durée
1	390	373	1 836,20 €	24 mois
2	407	376	1 851,00 €	24 mois
3	425	382	1 880,50 €	24 mois
4	445	396	1 949,42 €	24 mois
5	469	415	2 042,95 €	24 mois
6	487	426	2 097,10 €	30 mois
7	501	437	2 151,26 €	36 mois
8	526	456	2 244,79 €	48 mois
9	566	484	2 382,63 €	48 mois
10	597	508	2 500,77 €	terminal

Condition d'accès : avoir atteint le 6e échelon de gardien-brigadier et compter au moins quatre années de services effectifs dans le grade. Le détail des conditions d'avancement figure dans notre guide des grades de la police municipale.

Un point à connaître avant de se projeter : en cumulant les durées d'échelon ci-dessus, il faut environ 24 ans pour atteindre le 10e échelon par la seule ancienneté. La progression salariale par la grille est donc lente. Le vrai levier de rémunération en police municipale n'est pas l'ancienneté, c'est le régime indemnitaire et le passage en catégorie B.

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4. Le régime indemnitaire ISFE — la vraie variable

C'est la partie qui change tout, et c'est aussi celle qui est le plus souvent mal documentée.

Ce qui a changé au 1er janvier 2025

Le décret n° 2024-614 a refondu l'ensemble du régime indemnitaire de la filière police municipale. Depuis le 1er janvier 2025, une indemnité unique, l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE), remplace les deux dispositifs antérieurs :

• l'indemnité spéciale de fonction (ISMF), qui plafonnait à 20 % du traitement pour les agents ;
• l'indemnité d'administration et de technicité (IAT) pour la catégorie C.

La réforme concerne les trois cadres d'emplois de la filière (agents, chefs de service, directeurs de police municipale) ainsi que les gardes champêtres.

Structure et plafonds

L'ISFE comporte une part fixe et une part variable.

Part fixe — un taux individuel appliqué au traitement, fixé par délibération de la collectivité, dans la limite de :

Cadre d'emplois	Plafond de la part fixe
Agents de police municipale et gardes champêtres	30 %
Chefs de service de police municipale	32 %
Directeurs de police municipale	33 %

Part variable — plafonnée en montant annuel :

Cadre d'emplois	Plafond de la part variable
Agents de police municipale et gardes champêtres	5 000 € / an
Chefs de service de police municipale	7 000 € / an
Directeurs de police municipale	9 500 € / an

Ce que cela donne concrètement

Prenons un gardien-brigadier au 1er échelon (1 806,66 € brut). Selon le taux voté par sa commune :

Taux de part fixe voté	Brut mensuel	Net estimé
0 % (aucun régime indemnitaire)	1 806,66 €	≈ 1 434 €
15 %	2 077,66 €	≈ 1 650 €
20 % (ancien plafond ISMF)	2 167,99 €	≈ 1 721 €
30 % (plafond ISFE)	2 348,66 €	≈ 1 865 €

Simulation illustrative, à taux de part fixe constant et hors part variable. L'écart entre une commune qui ne verse rien et une commune au plafond dépasse 430 € net par mois à grade et ancienneté identiques.

C'est le point le plus important de cet article. Le taux est fixé par l'organe délibérant de chaque commune, et les collectivités retiennent en pratique des taux souvent très inférieurs au maximum légal. Deux policiers municipaux du même grade, avec la même ancienneté, à trente kilomètres l'un de l'autre, peuvent avoir plusieurs centaines d'euros nets d'écart.

Avant de postuler dans une commune, demandez le taux de régime indemnitaire voté. C'est une information publique, issue d'une délibération du conseil municipal. Elle pèse davantage sur votre rémunération que dix ans d'ancienneté.

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5. L'ISSP à 28,5 % ne s'applique pas

Point de confusion récurrent, à cause de la proximité des métiers.

L'Indemnité de Sujétions Spéciales de Police (ISSP), fixée à 28,5 % du traitement brut, est la prime emblématique de la Police nationale et de la Gendarmerie nationale. Elle relève de l'État.

Le policier municipal est un agent territorial, employé par une commune. Il ne perçoit pas l'ISSP. Son équivalent fonctionnel est l'ISFE décrite ci-dessus — dont le plafond de 30 % est comparable, mais dont le versement effectif dépend d'une délibération locale, là où l'ISSP est due de plein droit.

C'est une différence structurelle entre les deux carrières : en Police nationale, la prime est acquise ; en police municipale, elle se négocie commune par commune.

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6. Les éléments qui s'ajoutent au traitement

Au-delà de l'ISFE, plusieurs éléments complètent la rémunération :

• Indemnité de résidence — 3 % du traitement brut en zone 1 (dont l'Île-de-France), 1 % en zone 2, rien en zone 3.
• Supplément familial de traitement (SFT) — à partir d'un enfant à charge, montant croissant avec le nombre d'enfants.
• Heures supplémentaires, travail de nuit, dimanches et jours fériés — significatifs en police municipale, où les services de soirée et de week-end sont fréquents. Les modalités d'indemnisation relèvent également d'une délibération locale.
• Avantages en nature — certaines communes proposent un logement ou une participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Nouvelle bonification indiciaire (NBI) — quelques points d'indice supplémentaires pour certaines fonctions ou affectations.

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7. Passer en catégorie B : chef de service de police municipale

C'est le vrai saut de rémunération de la filière — et le concours correspondant, chef de service de police municipale, reste peu concurrentiel.

Le cadre d'emplois relève du décret n° 2011-444 du 21 avril 2011 et comprend trois grades :

Grade	Échelons	Indice majoré	Brut mensuel
Chef de service de police municipale	13	373 → 508	1 836,20 € → 2 500,77 €
Chef de service principal de 2e classe	12	376 → 539	1 851,00 € → 2 653,38 €
Chef de service principal de 1re classe	11	397 → 592	1 954,34 € → 2 914,29 €

Le chef de service encadre les agents du cadre d'emplois de police municipale et peut exercer les fonctions d'adjoint au directeur de police municipale. Au-delà de la grille, le gain tient au plafond d'ISFE relevé à 32 % et à une part variable portée à 7 000 € par an.

Au sommet de la filière, le cadre d'emplois des directeurs de police municipale (catégorie A) porte le plafond de part fixe à 33 % et la part variable à 9 500 € par an.

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8. FAQ — salaire police municipale

Quel est le salaire d'un policier municipal débutant ?

1 806,66 € brut par mois, soit environ 1 434 € net, au 1er échelon du grade de gardien-brigadier. À ce socle s'ajoute le régime indemnitaire ISFE voté par la commune, qui peut représenter jusqu'à 30 % du traitement, ainsi que l'indemnité de résidence et les indemnités liées aux horaires effectués.

Le salaire de la police municipale est-il le même dans toutes les communes ?

Le traitement de base est identique partout, puisqu'il découle de la grille indiciaire nationale. En revanche, le régime indemnitaire varie fortement : chaque conseil municipal vote son taux d'ISFE, dans la limite de 30 % pour un agent. À grade égal, l'écart de rémunération nette entre deux communes peut dépasser 400 € par mois.

Un policier municipal gagne-t-il plus qu'un gardien de la paix ?

Sur le traitement de base, les deux carrières sont proches. La différence se joue sur les primes : le gardien de la paix perçoit l'ISSP à 28,5 % de plein droit, alors que le policier municipal dépend du taux d'ISFE voté par sa commune. Dans une collectivité au plafond, la rémunération est comparable ; dans une commune peu-disante, elle est nettement inférieure.

Combien de temps faut-il pour atteindre le dernier échelon ?

Environ 24 ans pour atteindre le 10e et dernier échelon de brigadier-chef principal par la seule ancienneté, en cumulant les durées d'échelon. La progression peut être accélérée par l'avancement de grade et, surtout, par le passage en catégorie B via le concours de chef de service.

La valeur du point d'indice va-t-elle augmenter en 2026 ?

Non. La valeur du point est gelée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023, et aucune revalorisation générale n'a été actée pour 2026 — c'est la troisième année consécutive de gel. Les seules progressions de traitement proviennent donc des avancements d'échelon et de grade.

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Sources et textes de référence

• Décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 — statut particulier du cadre d'emplois des agents de police municipale (grades, échelle C2, conditions d'avancement)
• Décret n° 2011-444 du 21 avril 2011 — statut particulier du cadre d'emplois des chefs de service de police municipale
• Décret n° 2024-614 — création de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement (ISFE), applicable au 1er janvier 2025
• Décret n° 2023-519 du 27 juin 2023 — valeur du point d'indice de la fonction publique (4,92278 € mensuel par point majoré)

Les montants nets sont des estimations calculées sur un taux de retenue moyen d'environ 21 % du brut. Le net réellement perçu dépend de votre situation individuelle (temps de travail, situation familiale, mutuelle, prévoyance).